Kamuda çalışan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde önemli bir viraj aşıldı. Kıdem zammı, refah payı, taban ücret gibi başlıkların ele alındığı müzakerelerde üçüncü toplantı da tamamlandı. Henüz net bir zam oranı belirlenmemişken, tarafların bir kez daha bir araya gelmesi bekleniyor.
Üçüncü görüşme bugün gerçekleşti
İşçileri temsilen TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ temsilcileri, işveren tarafı olan TÜHİS’in (Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) ev sahipliğinde Ankara’da bir araya geldi. Saat 14.00’te başlayan ve yaklaşık iki saat süren toplantı, basına kapalı gerçekleştirildi. Görüşmenin ardından sendika temsilcileri, süreç hakkında bilgi verdi.
21 maddelik teklif tekrar masada
Toplantıda, daha önce sunulan 21 maddelik teklif paketi yeniden ele alındı. Sadece maaş artışları değil; sosyal haklar, çalışma koşulları ve iş güvencesi gibi konular da görüşüldü. TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, sürecin halen sürdüğünü vurgulayarak, bir sonraki görüşmenin 1 Mayıs’tan sonra gerçekleşmesinin planlandığını söyledi.
Henüz karşı teklif yok
Ağar, işçi tarafının sunduğu tekliflere karşı henüz bir ücret önerisinin gelmediğini belirtti. “600 bin kamu işçisinin alın terinin hakkını almak için buradayız” diyen Ağar, görüşmelerin zaman alabileceğini ancak kararlılıkla devam edeceklerini ifade etti. “Bu süreç müzakereyle, masa başında çözülmeli. Ancak gerekirse üretimden gelen gücümüzü kullanmaktan da çekinmeyiz” dedi.
“Masaya mutlaka bir teklif gelecektir”
Ağar, TÜHİS’in bir sonraki toplantıya hazırlık yaparak geleceğini ve mutlaka bir ücret teklifinde bulunacağını beklediklerini söyledi. “O teklifi aldıktan sonra yeniden değerlendirme ve müzakere süreci başlayacak” dedi.
HAK-İŞ: Alım gücü düştü, çözüm şart
HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert de açıklamasında, kamu işçisinin alım gücünün ciddi şekilde düştüğüne dikkat çekti. Temel hedeflerinin, çalışanların enflasyona karşı korunması ve yaşam şartlarının iyileştirilmesi olduğunu vurgulayan Sert, “Yeni teklifler ve alternatifler üzerinden müzakereler devam edecek. Hiç kimseyi mağdur etmeden, işçinin hakkını koruyan bir sözleşme için çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.
Sendikalardan Kamu İşçileri İçin 21 Maddelik Teklif: Taban Ücretten Vergi Desteğine Kadar Pek Çok Başlık Masada
Kamu işçileri adına yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri kapsamında, sendikalar tarafından sunulan 21 maddelik teklif paketi önemli düzenlemeler içeriyor. Taban ücret artışından kadro haklarına, sosyal yardımlardan gelir vergisi yükünün azaltılmasına kadar birçok talep müzakere masasında. İşte öne çıkan başlıklar:
Sözleşme Başlangıcı:
Toplu iş sözleşmelerinin yürürlüğe girme tarihi, işçi ve işveren taraflarının mutabakatı ile belirlenecek.
Taban Ücret Talebi:
Günlük brüt ücretin en az 1.800 TL olması isteniyor. Ücret skalasında ise her kademede en az 1 TL fark olacak şekilde düzenleme yapılması talep ediliyor.
Kıdem Zammı:
Her hizmet yılı için net 15 TL/gün kıdem zammı öneriliyor ve bu zam tüm ücret kalemlerine yansıtılacak.
Ücret Artış Oranları:
1. yıl 1. altı ay: %50 zam
1. yıl 2. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı
2. yıl 1. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı
2. yıl 2. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı + takip eden aya enflasyon farkı
🎁 Ek Ödemeler ve Sözleşme Süresi:
İkramiyelerin 112 güne çıkarılması ve Nisan ile Ekim aylarında ek ödemeler yapılması isteniyor. Sosyal yardım kalemlerinin de artırılması talep ediliyor.
⏱️ Çalışma Süreleri:
Genel: Haftalık 40 saat, 5 gün
Deniz işçileri: Haftalık 45 saat, 6 gün
Fiili Çalışma Ödemeleri:
Gerçek çalışmaya dayalı ödemelerin aylık düzenli olarak yapılması isteniyor.
Fazla Mesai Düzenlemeleri:
40 saati aşan her saat için %100 zam
Resmi tatil ve bayramlarda %200 zam
Deniz işçileri için fazla mesai %70 zamlı
Kıdem Tazminatı:
Her tam yıl için 35 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi öneriliyor. Halihazırda daha avantajlı bir uygulama varsa onun devamı isteniyor.
İş Yeri Bazlı Sorunlar:
Skala farkları, risk zammı, üretim primi gibi yerel uygulamalar işyeri özelinde görüşülecek.
Geçiş Hakları:
Kurum değişikliği yapan kamu işçileri, önceki hizmet yıllarına dayalı haklarını yeni görev yerinde koruyacak.
Taşeron Kadro Talebi:
Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) dahil olmak üzere tüm taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi isteniyor.
Ek Derslilere Kadro:
Sağlık ve eğitim alanında ek ders karşılığı çalışan personelin daimi kadroya alınması teklif ediliyor.
Mevsimlik İşçilerin Süresi:
Geçici ve mevsimlik işçilerin çalışma süresi 11 ay 29 güne çıkarılacak, boş kadroların bu personel ile doldurulması öneriliyor.
KHK Mağduriyetleri:
696 Sayılı KHK kapsamında yaşanan unvan sorunları ve meslek kodu uyuşmazlıklarının giderilmesi, özlük haklarının iyileştirilmesi gündemde.
Yetki Uyuşmazlıkları:
Yetki konusunda anlaşmazlık olan işyerlerinde de işçilere zam ve sosyal haklar uygulanacak, farklar sonradan mahsup edilecek.
Gelir Vergisi Yükü:
Gelir vergisinin %15’i aşan kısmının işveren tarafından karşılanması isteniyor.
Sosyal Yardımlar:
Yemek, yol, giyim, aile ve çocuk yardımları; doğum, ölüm ve doğal afet destekleri ile gazi ve şehit yakını yardımlarının artırılması talep ediliyor.
Tehlikeli İş Primi:
Az tehlikeli işler: %10
Tehlikeli işler: %15
Çok tehlikeli işler: %20
Bu oranlar üzerinden prim ödemesi yapılması planlanıyor.
Ek Ödemeler:
Vardiya zammı, bayram yardımı, kira desteği, teknik personel tazminatı, öğrenim yardımı ve iletişim desteği gibi yeni kalemler teklif edildi.
Meslek Kodu Uyumu:
İşçilerin yaptığı iş ile SGK kayıtlarındaki meslek kodlarının birebir örtüşmesi için düzenleme talep ediliyor.
-
-
-
-
-
-
